🫏 Powrót Do Pracy Po Urlopie Macierzyńskim Forum

Praca na macierzyńskim. Zasadniczo praca na podstawowym urlopie macierzyńskim nie jest dozwolona. Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownica podjęła pracę podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Co więcej – taka możliwość została wprost przewidziana w Kodeksie pracy. Kodeks pracy jasno wskazuje, że zarówno matka jak i ojciec są chronieni zarówno na urlopie macierzyńskim jak i rodzicielskim. W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może w tym czasie dokonać zwolnienia. Pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika po urlopie macierzyńskim do pracy na dotychczasowym stanowisku. Powyższy przepis oznacza, że pracodawca ma możliwość dopuszczenia pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem. Stanowisko to musi Urlop macierzyński jest szczególnym rodzajem urlopu przysługującym pracownicy, która urodziła dziecko (dozwolone jest również wykorzystanie części urlopu przed porodem). W tym czasie przysługuje prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego. Korzystanie z urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks pracy. Autopromocja. 22 marca lider PO Donald Tusk, podczas spotkania w Częstochowie (woj. śląskie), przedstawił kolejną propozycję programową KO. "50 proc. mam nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim Wskazać należy, iż kodeks pracy, owszem, nakłada na pracodawcę obowiązek przyjęcia pracownicy do pracy, umożliwienia jej powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim ale nie do bezwarunkowego kontynuowania zatrudnienia pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W praktyce, po powrocie z urlopu macierzyńskiego poprzez Ustawa przewidywała, że pracownik nabywa prawo do trzynastki w pełnej wysokości po roku pracy u danego pracodawcy. Trzynastka w proporcjonalnej wysokości należy się po przepracowaniu 6 miesięcy, a w niektórych wypadkach nawet gdy pracownik pracuje krócej niż pół roku. Niekonstytucyjne było pomijanie urlopu macierzyńskiego w Zachodząc w ciążę na urlopie macierzyńskim warto rozważyć powrót do pracy. Takie działanie może się zwyczajnie opłacać – pamiętajmy, że urlop macierzyński może zostać wykorzystany po drugim porodzie, a to oznacza, że kobieta będzie mogła więcej czasu spędzić w domu z dzieckiem. Jeżeli NIE złożysz wniosku o urlop rodzicielski w terminie lub chcesz wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim Kwota 3500 zł netto, czyli 100% Twojego wynagrodzenia, będzie Ci wypłacana w okresie 20 tygodni. Jeżeli później przejdziesz na urlop rodzicielski, będziesz dostawać na nim 2100 zł netto (60% wynagrodzenia). Nie może jednak pracować w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Art. 1821e § 1 ustawy – Kodeks pracy. Mama zatem może wrócić do pracy do swojego pracodawcy, ale maksymalnie na 1/2 etatu. Nie możesz wrócić do Krynica Forum 2022. Krynica Forum 2023 Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym Jeżeli przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik przez cały okres 12 4. kodeksu pracy przewidują, iż bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (urlopie na warunkach macierzyńskiego), urlopie rodzicielskim, urlopie ojcowskim i wychowawczym pracodawca dopuszcza 1R7O5B1. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Witam! Za 3 tygodnie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Potrzebuję rzetelnej porady czego mogę się spodziewać, czego obawiać, na co muszę wyrazić zgodę, a z czym mogę się nie zgodzić po powrocie do pracy. Oraz w jaki sposób mogę się zabezpieczyć przed zwolnieniem bądź zmianą stanowiska. W obecnym zakładzie jestem zatrudniona od 6 lat. W tym czasie z fizycznego pracownika(pakowaczki) awansowałam na brygadzistkę. Z czasem zmieniono mnie i innym Paniom na równorzędych stanowiskach angaż na kontrolera jakości, ponieważ zakład został wykupiony przez dużą spółkę i przechodził spore reorganizacje. W zeszłym roku zaszłam w ciążę. Nie planowałam tego, bo miałam już dwoje starszych dzieci, więc ciąża była zarówno dla pracodawcy jak i dla mnie samej dużym zaskoczeniem. Chciałam pracować do 5-6 miesiąca ciąży, ale pracodawca "poprosił", żebym poszła na L4, ponieważ pracę mam dość męczącą - kontrola jakości, ale na hali produkcyjno- pakowalniczej i w systemie czterobrygadowym. W żaden sposób nie dano mi możliwości dostosowania warunków pracy do mojego stanu, a ja nie chciałam też za bardzo się kłócić, bo zależało mi na powrocie do pracy po u. macierzyńskim. Na ostatniej rozmowie przed pójsciem na L4 usłyszałam,żebym nie martwiła się o pracę, jednak jakoś mało przekonująco to zabrzmiało, a z doświadczenia wiem jak wyglądają powroty. Początkowo miała mnie zastąpić moja ówczesna zastępczyni. Jednak z czasem zatrudniono na moje miejsce osobę na umowę na zastępstwo. A niedawno usłyszałam,że bardzo się spodobała i,że zaproponowano jej pracę na stałe. Mój zakład przez cały ten czas jest w trakcie dużych zmian kadrowo- personalnych, przechodziliśmy cały cykl szkoleń, w których ja równiez brałam udział przez rok! Szkolenia kazano mi przerwać,bo UE nie zwraca funduszy za pracownika na L4. Poczułam się nagle ze wszystkiego wykluczona. Zespól kontroli jakości z zakładzie tworzą cztery panie, z których każda pracuje i odpowiada za swoją zmianę(brygadę). Jakiś miesiąc temu zrobiono rotację i zamieniono wszystkim czterem kontrolerkom zmiany, żeby rzekomo uciąć zbyt zażyłe stosunki koleżeńskie z pracownikami oraz zmieniono znacznie zakres obowiązków, choć stanowisko i płaca pozostały te same - kontroler jakości. Słyszałam również,że pracodawca chce przyjąć w przyszłości na stanowiska kontrolerek jakości osoby z wykształceniem wyższym. Ja ani żadna z dotąd pracujących Pań nie mamy ukończonych studiów, jedynie osoba przyjęta za mnie na zastępstwo ma wykształcenie wyższe. Póki co, nie słyszałam jednak o żadnych wypowiedzeniach dla pozostałych kontrolerek, które nie mają wykształcenia wyższego ani o takich groźbach. Teraz moje pytania: 1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień? 2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją pozycję. 3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część) ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu? Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc musiałabym ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? System pracy to: I I I I wolne II II II II wolne III III III III wolne wolne ,gdzie: I - 6:00 - 14:00; II - 14:00 - 22:00; III - 22:00 - 6:00. Bardzo proszę o pomoc. Pozdrawiam. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Lidia Parkenter: 1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień?co do zasady pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią z powretem na dotychczasowych warunkach, ale to nie wyklucza wręczenia Pani wypowiedzenia zmieniającego lub definitywnego za jakiś czas ( nawet krótki), oczywiście pracodawca bedzie musiał wskazać powód, ale jak się uprze to sobie z tym zapewne poradzi. 2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją W okresie 12 miesięcy pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy ( wyjatkiem jest art 52, ale wątpię by się na to zdecydował). Po kilku miesiącach bedzie już Pani wiedzieć co się dzieje i na co może liczyć. 3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część) ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu? Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc musiałabym ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? Tak, może Pani zmniejszyć wymiar nawet bardzo sybolicznie np. 9/10 etatu. Spotkałam się z podaniem o wymiar 31/32 etatu. Wypadałoby w takim podaniu wyjaśnić jak będzie Pani z tego obniżonego wymiaru korzystać ( np. kumulatywnie jeden dzień byłby krótszy). Tym jak wyliczyć etat i ustalić Pani czas pracy będzie się martwił pracodawca. Ma Pani też prawo do dodatkowych przerw na karmienie, które można łącznie K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 07:29 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Dziękuję ślicznie za wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Chciałam jednak jeszcze zapytać w jakiej formie pisemnej dokonuje się taka zmiana etatu, a mianowicie czy w odpowiedzi na moje podanie dostanę np. pisemną odpowiedź od pracodawcy, czy jakiś aneks do umowy o pracę z ustaleniem warunków pracy przez okres na jaki złożę takie podanie? A może w jakiejś innej formie? Pytam ,ponieważ jestem totalnym laikiem w takich sprawach i nie chciałabym przez przypadek podpisać czegoś ,czego nie powinnam. No i nadal nie bardzo rozumiem jak obliczyć sobie tę część etatu, do której chcę go zmniejszyć. Czy mam rozumieć,że te 9/10 etatu to są dwie dniówki (2x 8h) w miesiącu mniej? Zapomniałam dodać,że mamy 4 - tygodniowy okres rozliczeniowy. Czy po prostu mogę w podaniu napisać,że proszę o zmniejszenie pełnego wymiaru etatu o jedną dniówkę roboczą (tj. 8h) w skali miesiąca czy muszę to ująć w konkretny wymiar etatu? Bardzo proszę mi pomóc, ponieważ nie chcę iść do radcy prawnego i płacić 100zł za to, co mogłabym napisać sama. Z góry dziękujęLidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:19 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Lidia Parkenter: Dziękuję ślicznie za wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Chciałam jednak jeszcze zapytać w jakiej formie pisemnej dokonuje się taka zmiana etatu, a mianowicie czy w odpowiedzi na moje podanie dostanę np. pisemną odpowiedź od pracodawcy, czy jakiś aneks do umowy o pracę z ustaleniem warunków pracy przez okres na jaki złożę takie podanie? A może w jakiejś innej formie?Składa Pani podanie o obniżenie wymiaru etatu do.... w terminie od.... lub ustawowym ( 14 dni) zgodnie z dyspozycją art 186 kp. W odpowiedzi powinna Pani otrzymać pismo o treści mniej więcej takiej, że od dnia...do dnia.... Pani wymiar etatu bedzie wynosić ....., a wynagrodzenie ...... Moze się tam też znależć informacja o czasie pracy, urlopie itp. Generalnie Pani nie wyraża na nic zgody tylko przyjmuje do wiadomośći tj. kwituje odbiór. Jeśli w piśmie znajdzie się coś co się tam znależć nie powinno lub nie będzie dla Pani jasne, będzie czas na odwoływanie się/wyjaśnianie. No i nadal nie bardzo rozumiem jak obliczyć sobie tę część etatu, do której chcę go zmniejszyć. Czy mam rozumieć,że te 9/10 etatu to są dwie dniówki (2x 8h) w miesiącu mniej? Zapomniałam dodać,że mamy 4 - tygodniowy okres rozliczeniowy. Czy po prostu mogę w podaniu napisać,że proszę o zmniejszenie pełnego wymiaru etatu o jedną dniówkę roboczą (tj. 8h) w skali miesiąca czy muszę to ująć w konkretny wymiar etatu? Może napisać Pani, że prosi o zmniejszenie wymiaru o 8 godzin miesięcznie i chciąłby to wykorzystywać jednorazowo tj w wybranym dniu( np. pierwszy piątek miesiąca) lub/i uzgadniać to z pracodawcą na bieżąco - jeśli pracodawca miałby taką potrzebę. Pracodawca przeliczy to sobie odpowiednio. Nie musi Pani od razu pisać podania na całe 12 miesięcy - można na część - np. 3-4 K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 11:12 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Dziękuję, dziękuję, dziękuję!!! Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego jeszcze jedno - jeśli pracodwca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe wyrażą zgodę(o ile działają w Pani firmie), to może Pani wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani nie dotączych (np. likidacja stanowiska) i tutaj zmniejszenie etatu Pani nie uratuje. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Owszem, zatrudnia ponad 20 pracowników, a związki zawodowe nie istnieją w naszym zakładzie. Niestety! Stanowisko, które zajmowałam nie zostało zlikwidowane i chyba nie ma możliwości zlikwidowania go, ponieważ jest to zakład produkujący żywność i kontrola jakości musi być przeprowadzana na bieżąco. Czy jednak mam rozumieć, że jeśli to duży zakład, to mogę się spodziewać dosłownie wszystkiego i nie ma na to żadnego sposobu??? Przecież,skoro kobieta , która ma w domu malutkie dziecko, decyduje się na powrót do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, to chyba nie robi tego dla rozrywki, tylko widocznie musi, bo z reguły brak pieniędzy zmusza ją do tego albo troska o własną karierę! Tak czy owak chyba zależy jej na pracy i będzie ją szanować - w przeciwnym razie poszłaby na urlop wychowawczy albo złożyła wypowiedzenie. Lidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:44 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Małgorzata Zawadzka: jeszcze jedno - jeśli pracodwca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe wyrażą zgodę(o ile działają w Pani firmie), to może Pani wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani nie dotączych (np. likidacja stanowiska) i tutaj zmniejszenie etatu Pani nie , przed likwidacją stanowiska pracy i redukcją etatów ratuje jak najbardziej. Nie uratuje przed art52 lub likwidacją zakładu pracy. Na podstawie Ustawy z 2003 roku mozna likwidować stanowiska pracy pracownikom na urlopach np. wychowawczych ( jak się to uzgodni z ZZ), ale tym których nie ma, a Pani Lidia będzie sobie normalnie pracować. Ustawy o zwolnieniach grupowych nie da się K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:53 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Pani Iwono, właśnie dużo o tym było ostatnio w prasie, że jest luka w ustawie z 2003 roku - nie chroni ona pracowników, którzy obniżają wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego...niestety. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego ano jest luka nie przeczę, bo Ustawa starsza niż przepis, a przepis świeży więc nie ma orzecznictwa jeszcze. Ja od razu po wejściu w zycie nowego kp zapytałam o to prawników - mam dwie opinie i obie z taką wykładnią jak podałam. Proszę podesłać jakieś linki, poczytam sobie Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego to co znalazłam (tak szybko) na stronach wolters kluwer: "Zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu. Ochrona obowiązuje przez łączny okres 12 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe) oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli taki pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami w trybie zwolnienia grupowego na podstawie art. 5 to niektórym pracownikom nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może im jedynie zmienić warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Wykaz pracowników szczególnie chronionych znajduje się w ust. 5 art. 5 Wśród nich nie ma jednak pracowników korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że w sytuacji zwolnienia grupowego taki pracownik nie jest szczególnie chroniony i pracodawca może definitywnie wypowiedzieć mu umowę o pracę. Podobnie jest w przypadku dokonywania zwolnień indywidualnych dokonywanych na podstawie Wypowiedzenie definitywne wobec pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru etatu zgodnie z art. 186 8 jest dopuszczalne jednak tylko wówczas gdy zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni do dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym zwolnieniu. Takim pracownikom można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku (art. 10 ust. 3 Magdalena Stojek-Siwińska" Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Małgorzata Zawadzka: "Zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu. Ochrona obowiązuje przez łączny okres 12 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe) oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Zakład , w którym pracuje nie jest w stanie upadłości ani nie ma potrzeby zwolnień grupowych, raczej prężnie się ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli taki pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami w trybie zwolnienia grupowego na podstawie art. 5 to niektórym pracownikom nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może im jedynie zmienić warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Wykaz pracowników szczególnie chronionych znajduje się w ust. 5 art. 5 Wśród nich nie ma jednak pracowników korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że w sytuacji zwolnienia grupowego taki pracownik nie jest szczególnie chroniony i pracodawca może definitywnie wypowiedzieć mu umowę o pracę. Podobnie jest w przypadku dokonywania zwolnień indywidualnych dokonywanych na podstawie Wypowiedzenie definitywne wobec pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru etatu zgodnie z art. 186 8 jest dopuszczalne jednak tylko wówczas gdy zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni do dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym zwolnieniu. Takim pracownikom można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku (art. 10 ust. 3 Jakie mogą być takie PRZYCZYNY NIE DOTYCZĄCE PRACOWNIKA? Do tej pory, o ile dobrze zrozumiałam, mogą to być zwolnienia grupowe, związane np. z reorganizacją zakładu pracy, likwidacja stanowiska pracy, no i (z winy pracownika) zwolnienie dyscyplinarne. No więc proszę mi wyjaśnić czy w moim przypadku istnieje możliwość zwolnienia mnie po złożeniu podania o zmniejszenie etatu? Skoro zajmowane przeze mnie stanowisko pracy nadal istnieje- są cztery osoby ( na każdej z czterech zmian jedna), które pracują dalej na tym samym miejscu. Na czas mojej nieobecności zatrudniono osobę umową na zastępstwo ( choć z nieoficjalnych źródeł słyszałam,że zaproponowano jej stałą pracę, aczkolwiek nie wiem czy na tym stanowisku). Na zajmowanym przeze stanowisku podczas mojej nieobecności zmienił się jedynie i aż zakres wykonywanych obowiązków,który jednak nie był zawarty w umowie o pracę. Nie istnieją też raczej okoliczności, które uniemożlwiałyby mi pracę na poprzednim stanowisku, bo jedynym kryterium, jakie mogłoby się zmienić, to wymagania w zakresie wykształcenia. Natomiast i ten argument chyba nie bardzo pracodawca mógłby wykorzystać, ponieważ pozostałe osoby pracujące dalej na tych samych stanowiskach mają wykształcenie równe bądź niższe niż moje. Jedynie ta konkretna osoba zatrudniona na moje miejsce ma wykształcenie wyższe. Czy w tej sytuacji użycie takiego argumentu nie byłoby nielogiczne? Ale mogę się mylić...Lidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:38 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego wszystko to co Pani pisze jest logiczne, ale nawet Pani nie wie na jakie pomysły może wpaść pracodawca, albo jego radca prawny....niestety. A tym bardziej jeżeli chce zatrudnić na stałe osobę, która Panią zastępowała...pewnie mu już 2 osoby na to samo stanowisko nie są potrzebne. Obym się myliła. Życzę powodzenia i trzymam kciuki. konto usunięte Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego ciekawy temat, mam pytanie, czy można zmienić etat o jedną godzinę w miesiącu i jaki to jest procent etatu? Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Obniżenie etatu o jedną godzinę w miesiącu może i spełnia warunek przewidziany przez prawo pracy ( art 186 z 7 KP ). Jednak założeniem prawa do obniżenia czasu pracy nie więcej niż do połowy etatu w okresie, w którym można by korzystać z urlopu wychowawczego, jest możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem przez wolny czas, kosztem zmniejszenia etatu. Uzyskanie czasu wolnego przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 1 godziny na miesiąc. Czy spełnia cel przepisu? Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego pracodawca w takim przypadku ma prawo odmówić, bo zmiana etatu o jedną godzinę w miesiącu nie spełnia celu przepisu tak jak napisała Renata. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Przepis daje prawo pracownikowi do obniżenia etatu. Wprowadza maksymalny poziom obniżenia i nie daje pracodawcy wprost możliwości odmowy. To, że obniżenie wymiaru do np. 39/40 w żaden sposób nie wpływa na pogodzenie sprawowania opieki nad dzieckiem z pracą zawodową jest dla wszystkich oczywiste. Mnie zastanowiło na jakiej podstawie pracodawca mógłby odmówić pracownikowi składającemu taki wniosek... Obawiam się, że sam argument pracodawcy, bo celem wprowadzenia takiego przepisu było... a Pani/Pan za mało obniża wymiar może być za słaby jak dojdzie do konfrontacji z PIP albo na sali sądowej. Jeżeli ktoś ma jakieś interpretacje ogólnodostępne albo otrzymane na własne zapytanie, które wskazują na możliwość odmowy w takim przypadku, to byłabym wdzięczna za link lub wklejenie treści. konto usunięte Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego w zasadzie w ustawie nie ma mowy o minimalnym obniżeniu etatu ani o możliwości odmowy Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego pewnie trzeba by było czekać na pierwszy wyrok sądowy w tej sprawie... Temat: Powrót mamy do pracy po urlopie macierzyńskim. W najbliższym czasie, planuję powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Oczywiście w związku z tym jestem pełna obaw o moją pociechę. Od narodzin mojego maleństwa do dnia dzisiejszego nie opuściłam swojego dziecka na tyle godzin. I mimo, że dziecko zostanie w domu z babcią a nie z nianią nie wiem jak zniosę rozłąkę na 8 albo i więcej godzin. Chciałabym się dowiedzieć jak wy rodziłyście sobie z powrotem do pracy, jak dziecko reagowało na waszą nieobecność. Monika P. Szef Działu Obsługi Klienta/ Realizacji Zamówień Temat: Powrót mamy do pracy po urlopie macierzyńskim. Mnie również czeka powrót, na szczęście na raty, bo w czerwcu 4 godziny a od lipca 7 (karmię jeszcze córeczkę). Mała jest pod opieką niani, teraz mamy okres próbny, wychodzę na 2-3 godziny i kiedy wracam, to rzuca się na mnie i tak bardzo mocno przytula,... Jest ciężko, ale mam nadzieję że jakoś się wszystko ułoży, postaram się jej wynagradzać czas kiedy jestem w pracy... Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu kineczka1 Rozpoczęty 7 Grudzień 2010 #1 nauczycielką wychowania przedszkolnegbecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który trwa do wrócić do pracy po nowym dyrektorka zaproponowała mi skorzystanie z urlopu wychowawczego i rozpoczęcie pracy od muszę się na to zgodzić. Tłumaczy to tym, iż nie chciałaby zmieniać nauczyciela podczas trwania roku szkolnego. reklama #2 To Pani decyduje co stanie się po Ma Pani kilka mozliwośći: 1. moze Pani wrócić do pracy (to staje się automatycznie, nie skłąda Pani żadnych wniosków itp.) 2. skorzystać z urlopu wychowawczego (wniosek musi Pani złożyć 2 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu) 3. wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2011 (wniosek musi Pani złozyć najpóźniej - dyrekcja nie ma prawa odmówić) To PANI decyduje co jest dla PANI najkorzystniejsze. Nikt nie ma prawa Pani niczego narzucić. #3 Witam, bardzo dziękuję za tak szybką jeszcze pytanie do punktu trzeciego czy ten urlop wypoczynkowy dotyczy roku 2011 czy 2010? #4 Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika. #5 Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca musi udzielić pracownikowi (jesli ten złoży taki wniosek) urlopu wypoczynkowego Całego jaki się Pani nalezy. Kończy Pani urlop macierzyński zatem moze Pani po tym urlopie wykorzystać wypoczynkowy za 2011 i wszystkie zaległe wypoczynkowe, któe Pani ma niewykorzystane. Trzeba tylko o całość wnioskować łącznie. #6 Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika. Tak może. Ochrona obowiązuje, jeśli skorzysta Pani z uprawnienia z art 186(7) KP i zamiast urlopu wychowawczego obniży Pani wymiar czasu pracy. Reasumujac, jeśli wróci Pani na pełen etat - nie korzysta Pani z ochrony. Jesli na część etatu (byle nie mniej niż 0,5) - przez 12 m-cy jest Pani chroniona. reklama #7 Jeszcze raz bardzo dziękuję za odpowiedzi. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej? Stanowisko pracy- W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 1832 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić takiego pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu - tłumaczy Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz ten nie ma jednak zastosowania w przypadku kobiet karmiących piersią, które pracowały na stanowisku mającym niekorzystny wpływ na karmienie. Wykaz tych prac został wskazany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście- W przypadku prac wyraźnie wzbronionych pracownicom karmiącym pracodawca powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Taki sam obowiązek spoczywa na pracodawcy w zakresie pozostałych prac wskazanych w rozporządzeniu, jeżeli dostosowanie warunków pracy albo skrócenie czasu pracy jest niemożliwe albo niecelowe - mówi Tomasz pracyKodeks pracy zawiera też ograniczenia dotyczące czasu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku. Nie powinien on przekraczać 8 godzin, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. - Ponadto pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Powyższe ograniczenie dotyczy systemów równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym i prac, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, a także systemów skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowo-świątecznej - mówi Tomasz opiekujący się dzieckiem do 4 roku życia nie może być też zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracodawca nie może go też oddelegować poza stałe miejsce pracy, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. Specjalne udogodnienia czekają też na mamy karmiące piersią. - Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W tym miejscu warto nadmienić, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie - mówi Tomasz w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodzicówDodatkowo pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku gdy zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej etat, trzy czwarte, a może pół?- Na zakończenie warto wspomnieć, iż pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Udokumentowany wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku - mówi Tomasz przygotowanie do zmianyZnajomość Kodeksu pracy na pewno pomoże w powrocie do pracy, ale bardzo ważne jest też przygotowanie psychiczne. - Podstawa to dobra organizacja tego wyzwania. Im szybciej zacznie się tworzyć plan powrotu do pracy, tym lepiej. Robiąc to, warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań, kiedy i na jakich warunkach mogę i chcę wrócić do życia zawodowego, kto i na jakich zasadach zajmie się dzieckiem, kiedy będę w pracy, oraz jakie będą koszty czasowe i finansowe z tym związane - radzi Agnieszka Rohde, psycholog. - Dobrze jest też spotkać się wcześniej z pracodawcą i na spokojnie omówić wspólną wizję powrotu do pracy. Szczera rozmowa na ten temat z pewnością pozwoli uniknąć nieporozumień i rozczarowań. Kiedy konkrety są już ustalone - łatwiej poradzić sobie z emocjami. Łagodna i życzliwa postawa mamy wobec samej siebie pomoże przejść przez ten kryzysowy moment zarówno jej samej, jak i całej rodzinie. Wsparcie dla wracającej do pracy mamy powinien okazać też Rola pracodawcy jest tu bardzo duża. Po dłuższej nieobecności w pracy każdy członek zespołu czuje się zagubiony i niepewny, a zalękniony pracownik jest mniej efektywny. Dlatego dobre przygotowanie się do powrotu pracownicy z urlopu rodzicielskiego leży w interesie obu stron. Warto zaangażować w ten proces cały zespół, z którym będzie pracować młoda mama. Dzięki temu aklimatyzacja po powrocie przebiegnie sprawniej i krócej. W życzliwej i przyjaznej atmosferze łatwiej przyswoić sobie nowe zadania i przypomnieć stare - mówi Agnieszka Rohde, psycholog. #1 Hej dziewczyny. Mamy jeszcze trochę czasu, ale mnie cały czas męczy pytanie - co po macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Będąc w ciązy miałam pewnoość, ze zaraz po u. mcierzyńskim i wypoczynkowym wrócę do pracy, ostatnimi czasy ta pewnośc wciąż maleje. Nie wyobrażam sobie, zeby ktoś inny mógl sie zajmować moim synkiem. Strasznie mi szkoda stracić choć jedną chwilkę z życia mojego dziecka. Znowu z drugiej strony lubię swoją pracę i będzie mi jej brak. Sama nie wiem. Jest u mnie jeszcze problem opieki. Napiszczie jak wy rozwiążecie u siebie ten problem. reklama #2 gosiek ja mam podobny problem i u nas wszystko zalezy od kasy. Jesli bedzie nam brakowalo pieniedzy to wtedy bede musiala wrocic do pracy, ale jesli damy sobie rade to zostane z Ania w domu. Bardzo bym chciala z nia zostac, ale jak nie bede mogla to wtedy dam ja do zlobka. kropecka Majowa mama 2006; Mamy lutowe'08 #3 Ja tak jak juz wczesniej pisalam, po macierzynskim wracam na pol etatu do pracy a w tym czasie synka popilnuje mi mama. Ja juz od samego poczatku jestem zdana na to aby mioim dzieckiem zajmowali sie obcy ludzie wiec chyba juz do tego przywyklam i nie bede miala tak wielkiego problemu zostawic go tym bardziej z osoba ktora napewno nie zrobi mu krzywdy. Szkoda tylko ze trace moj macierzynski w tak okropnym miejscu #4 Mój macierzyński kończy się 16 listopada (tak mi podali w pracy + wakacje). Jakub będzie miał pół roku. Wracam do pracy. Mam o tyle dobrze, że pracuję 4 godziny dziennie (- 30 minut na karmienie, więc 3,5 godz.). Do pracy mam przez ulicę. Tylko muszę znaleźć jakąś rozsądną opiekunkę :-) #5 trini - ja też mam nadzieje, ze wyrobie sie finansowo. Ja tak sie zastanawiam czy nie wziąść sobie jednego roku na wychowawczy i wtedy dać do żłobka. U mnie sie trochę pogmatwał z opieką małego - najpierw byli teście chętni i moja mama. Teraz teście by chcieli ale nie mogą - mają dwie babcie do opieki - bardzo na zdrowiu podupadły podczas mojej ciąży. Moja mama by chciała - ale mamy ja podwozić do nas. Romek stwierdził, ze mu się to nie opłaca i finansowo i czasowo. Na opiekunkę mnie nie stać - cała moja pensja pódzie jak wezmę opiekunkę z agenbcji na cały etat - po drugie strach jest zostawić obca osobę w mieszkaniu tylko z ma łym dzieckiem. Boksuję się nad tym pytaniem - opieki juz od jakiegoś czasu. Drugie pytanie - jak powiedzieć w pracy, ze idę na wychowawczy? Wszyscy mają nadzieję, ze wrócę. Kropecka - tez bym chciał iśc na pół etatu - ale ja znam życie w swojej pracy - musiałabym robić i tak tyle co jest na cały etat - a jak bym w pracy się nie wyrobiła to musiałabym wziąść to do domu #6 Jak tak jak Abryz mam dłużej macierzyński (bo wakacje się wliczają). A potem do końca sierpnia biorę wychowawczy. Do pracy wrócę dopiero od nowego roku szkolnego (wrzesień 2007). Pola bedzie miała już rok i trzy m-ce. Ale co wtedy jeszcze nie wiem. Moi rodzice i teściowie mieszkają w innych miejscowosciach, więc albo opiekunka, albo żłobek Oleńka27 Gość #8 No własnie co zrobic?! moim synkiem zajmie sie mama wiec nie ma obaw jesli chodzi o opiekę ale problem jest taki ze ja nie chce wracac do tej pracy i szukam czegos innego poniewaz pracuje jako przedstawicel handlowy mieszkam na ślasku a mój teren pracy to północ wiec czest delegacje na 3-4 dni NIE WCHODZI TO W GRE OD KĄD JEST DZIECKO, pozatym nudzi mnie juz ta praca! ale jak nie znajde to bede musiała tam wrócic do poki czegos nie poszukam! julienx MAJOWA MAMA 06` Entuzjast(k)a #9 Po macierzyńskim, wezmę najprawdopodobniej do końca roku wychowawczy. A potem chciałabym wrócić na pół etatu (3 dni w tygodniu) i wtedy raz zostawałaby teściowa z małym i moja mama na zmianę - ale zobaczymy w praktyce reklama #10 Zaciekawil mnie Wasz wątek, bo mam ten sam problem (choć do porodu jeszcze 5 tygodni) Naszym synkiem miała opiekowac sie tesciowa, ale zmieniła zdanie.. nie wiemy tak naprawdę dlaczego, a może wczesniej tylko tak "chlapnęła"... no comments. Nie chcę oddawac dziecka do żłobka, bo uwazam, że bedzie na to za mały. Dobrą opiekunke, której mozna zaufac trudno jest znalezc, poza tym nie chcialabym zeby moje dziecko najpierw powiedzialo "ciocia" a "mama" na samym koncu... Wychowawczy jest płatny do 2 lat - ok. 430 zł, wiec jak przelicze to co bym wydawała na opieke + dojazdy do pracy to mi na to samo wyjdzie, wiec wole zostac w domu z dzieckiem. Tylko czy potem bede miala gdzie wrócic do pracy? Kurcze, dlaczego jestesmy tak dyskryminowane.... lepiej byc chyba homoseksualista z HIV (nie mam nic do tych ludzi - żeby nie bylo że jestem nietolerancyna) niż matką....

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum